为进一步规范人力资源市场秩序，切实保障妇女平等就业权利，市人社局近期聚焦招聘信息发布关键环节，集中整治就业歧视等违法违规行为，着力营造公平就业环境。

本次排查发现，部分用人单位及个别公共就业服务平台、官方公众号发布的招聘信息，存在男女差异化年龄限制、不对等招录条件等问题，变相抬高女性录用门槛。针对核查认定的违法行为，市人社局劳动监察部门依法立案处置，责令相关单位立即停止发布、展示和使用含性别歧视内容的招聘信息，全面删除官网、公众号及其他渠道违规内容，纠正差异化招录条件，落实平等就业要求。

在个案查处基础上，市人社局将整治范围扩展至全市各类用人单位和人力资源服务机构，重点对官方网站、微信公众号、第三方招聘平台、媒体转载等全渠道开展集中筛查，严查性别、年龄、民族、地域等不合理限制和歧视性表述。同时，督导各县（市、区）人社部门落实属地监管责任，建立问题清单跟踪督办，督促限期整改，对拒不整改的依法处理。此外，市人社局还向市属国有企业、相关行业主管部门及各县（市、区）印发工作提示函，督促用工主体健全招聘信息内部审核机制，强化全流程管理，从源头防范违规内容发布。

保障妇女平等就业权益，是维护劳动者合法权益的重要内容。设置性别限制、差异化门槛等行为，既违反国家规定，也损害公平就业环境。市人社局提醒各类用人单位和人力资源服务机构严格遵守平等就业要求，合规发布信息；女性求职者如遇性别歧视，可留存招聘信息、沟通记录等证据，通过12333热线或各级劳动保障监察渠道投诉举报，人社部门将依法核查处置。

下一步，市人社局将持续完善招聘信息常态化监测、抽查、约谈、执法和投诉处理机制，常态化开展用工合规指导，持续纠治就业歧视行为，维护公平有序的就业市场秩序。