各县（区）人力资源和社会保障局，高新区管委会，瀛湖生态旅游区管委会，市级各有关部门：
为准确掌握全市高层次人才的资源现状和动态变化情况，利用现代信息技术，建设结构合理、功能完善、动态更新的全市高层次人才数据库，实现我市专业技术人才信息全面、准确、实时、动态的管理和人才信息资源共享，提升我市专业技术人才工作管理和服务水平，现就建立全市高层次人才数据库有关工作通知如下。
一、入库范围
全市各类企事业单位、非公有制经济组织中具有副高级以上职称的专业技术人员。
二、入库基本条件
1、热爱祖国，遵纪守法，自觉奉献，拥护党的路线、方针、政策。
2、具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，在推进我市经济社会发展中做出积极贡献。
3、具有良好的职业道德和敬业精神，认真履行社会责任，社会认可度高，公众口碑良好。
三、入库具体条件
1、国家有突出贡献专家；
2、享受政府特殊津贴人员；
3、国家级“百千万人才工程”人选；
4、省级有突出贡献专家；
5、省级中青年专家；
6、三五人才；
7、重点领域拔尖人才；
8、市级有突出贡献专家；
9、具有副高级以上职称的专业技术人员（含已取得资格但未聘任人员）。
四、报送时间
各县（区）人社部门和相关部门需在7月底前全面启动高层次人才数据库建设工作，于8月18日前全面完成建库工作，同时将资料报送安康市人力资源和社会保障局专技科。请各县（区）人社部门负责本辖区内的高层次人才数据库建设和资料汇总报送工作；市直各主管部门负责本系统高层次人才数据库建设和资料汇总报送工作；工信局负责非公有制经济组织的高层次人才数据库建设和资料汇总报送工作。报送资料包括高层次人才信息采集表纸质版（加盖单位公章）和电子版（Excel）,高层次人才信息采集表在市人力资源和社会保障局网站下载。
五、工作要求
（一）建立高层次人才数据库是深化人才发展体制机制改革中的一项重要任务，是发现、培养人才的重要载体。各单位要充分认识做好建库工作的重要性，把建库工作作为当前一项重要而紧迫的任务摆在重要位置，加大宣传力度，精心组织实施。
（二）各县（区）人社部门、各单位要切实负起责任，认真细致地开展工作，要明确专人负责高层次人才数据库建设工作，做到不重、不错、不漏，确保信息全面、真实、有效。
（三）各县（区）人社部门、各单位要对高层次人才数据库实行动态管理，要及时发现涌现出的优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度。每年11月上旬更新一次并报市人社局备查。涉及重要人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等信息有变动时要及时进行更新，有符合条件的人才要及时入库，保证入、出库渠道畅通。
联系人：市人社局专技科 曾艺
联系电话：3214916
安康市人力资源和社会保障局
2017年7月21日