2025年3月18日，劳动者李某手捧锦旗与鲜花，向安康市劳动人事争议仲裁委员会工作人员表达感谢。这一幕，为此次劳动争议纠纷案画上了温暖句号，也见证了新时代法治阳光下劳动者权益保障的生动实践。
2024 年 5 月，李某与某环保公司因解除劳动关系争议诉至市仲裁委。李某主张违法解除赔偿金，而公司以《合作协议书》为据，坚称双方为劳务合作关系。看似清晰的合同文本下，隐藏着复杂的权利义务关系：李某自备交通工具完成片区废油回收，工作时间自由却需严格遵循公司划定的路线与标准，劳动报酬按收油量结算但收油片区由公司划定。
市仲裁委办案人员深入剖析案件本质，以双方实际的权利义务关系界定法律关系的实质。他们发现尽管工作时间灵活，但李某的作业区域、流程规范均受公司直接管控，形成事实上的人身隶属性；劳动报酬虽与工作量挂钩，却依赖公司分配的业务资源，具有财产依附性。这些特征与劳动关系的核心要素高度契合，最终裁决公司支付违法解除赔偿金。
市仲裁委坚持“案结事了人和”原则，持续跟进劳动者与企业后续发展。针对李某返乡养猪面临的诸多难题，仲裁员主动对接县区相关单位，为其搭建“政策直通桥”，协助其解决生产经营问题。针对某环保公司用工管理漏洞，市仲裁委积极开展 “人社服务进园区”行动，组织仲裁员为该企业提供企业合规用工知识讲解，引导该公司负责人参加劳动法知识培训，帮助该企业建立劳动争议预防预警机制，降低劳动纠纷发生率。
通过“劳动者帮扶+企业合规”双回访机制，实现矛盾化解与社会治理深度融合。今年一季度全市劳动仲裁案件量同比下降11.2%，调解成功率提升至81%，真正实现了“处理一案、教育一片、治理一方”的效果。
“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”，这是镌刻在安康市劳动人事争议仲裁委员会每位工作人员心中的誓言。全市仲裁工作人员用专业维护公正、以真情守护民心，他们深知，每一次对当事人权益的维护，都是在夯实社会和谐的基石；每一份仲裁裁决的温度，都在书写司法为民的时代答卷。当李某的维权之路绽放出公平正义之花，那些奔波在法治征途上的身影，也让自己的人生绽放出璀璨光芒。